Organisationsaufstellung

Tiefer schauen | weiter blicken | Lösungen entwickeln

In Systemaufstellungen werden Systeme – Organisationen, Teamstrukturen, Kundenbeziehungen, Strategieprozesse, etc. – im Raum dargestellt. Mittels dieser räumlichen Abbildung des inneren Bildes vom System gelingt es innerhalb kürzester Zeit

  • Informationen über das System zu erhalten.
  • bisher verdeckte Aspekte aufzuzeigen.
  • ganz neue Ideen und Sichtweisen zu gewinnen.

Diese Methode ergänzt die so vertraute sachlich-logische Themenbearbeitung auf sehr bereichernde Weise. Es bedarf bei den Teilnehmern der Offenheit, sich auf die Körperwahrnehmung einzulassen.

Mit Systemaufstellungen arbeiten wir in verschiedenen Formaten:

Offene Veranstaltungen:

In offen angebotenen Veranstaltungen können Einzelpersonen konkrete Fragestellungen bearbeiten. Die Aufstellung des Systems erfolgt mit anderen Teilnehmern, den sogenannten Stellvertretern. Die Körperwahrnehmungen und Reaktionen dieser Stellvertreter geben Hinweise auf Imbalancen und Kraftquellen. Mögliche Themen können sein: Stärkung der Klarheit und der eigenen Ressourcen, berufliche Umorientierung, Nachfolgeregelungen, Zusammenarbeit, etc.

Organisationsentwicklung: Gemeinsam Zukunft gestalten

Aufstellungen mit Vertretern Ihrer Organisation sind von besonderem Nutzen, wenn es darum geht, gemeinsam Zukunft zu gestalten. Beispielsweise zum Treffen von anstehenden Entscheidungen, zur Stärkung der Kundenorientierung, zur Überprüfung der Strategie-entwicklung oder zur Entwicklung von Problemlösungen.

Einzelcoaching:

Sie schildern Ihr Anliegen bzw. Ziel und wir besprechen das weitere Vorgehen. Sie stellen Ihr inneres Bild des Systems mittels Bodenankern oder Figuren im Raum auf. Im „sich-ins-Bild-stellen“ gehen Sie ins direkte Spüren und Erleben, auch von Lösungsbildern. Das ist das Spannende, Neue. Nach diesen eindrücklichen Erfahrungen schauen wir gemeinsam, was Sie benötigen, um diese Impulse in Ihr Anliegen zu integrieren.