SWIFT - Fähigkeitstest

Einsatz

SWIFT misst die kognitiven Fähigkeiten und findet seinen Einsatz in erster Linie bei der Personalauswahl. SWIFT eignet sich ganz besonders gut für das erste Screening von Bewerbern.
Die Fähigkeitstests stehen für verschiedene Niveaus - vom Azubi bis zum Akademiker - und für unterschiedliche Branchen zu Verfügung.
Die SWIFT-Fähigkeitstests werden von der Firma Saville Consulting entwickelt.

Konzept

Für Akademiker werden die kognitiven Fähigkeiten in drei Bereiche, mit je acht Fragen untergliedert:

• verbale Fähigkeiten
• numerische Fähigkeiten
• diagrammatische Fähigkeiten

Durchführung

Die Durchführung erfolgt per Internet und dauert pro Untertest sechs Minuten. Es ergibt sich eine Gesamtlänge von 18 Minuten.

Ergebnisbericht

Das Fähigkeitsprofil zeigt die eigenen Leistungen im Vergleich zu internationalen Normgruppen. Aussagen zum Bearbeitungsstil (Genauigkeit, Schnelligkeit etc.) runden das Profil ab.

Grundkriterien:

• Reliabilität

• Interne Konsistenz: r = .76

• Validität (Rohwerte):

• Konstruktvalidität: r = .57
• Kriteriumsvalidierung:
  Arbeitsleistung: r = .26